RecUp CS事業部 責任者
福田光樹
RecUp CS事業部責任者。累計300社以上の採用を支援し、ダイレクトリクルーティングを中心に採用戦略・運用改善のコンサルティングを行う。
送るだけのAIスカウトは、もう終わり。
AIとプロで、「第三の人事」を
採用チムに。
業界No.1※のAIが手を動かし、採用のプロが戦略を考える。
山梨県全域の企業さまに、スカウト送信から採用成功まで伴走します。
※調査対象：日本国内で自動AIスカウトサービスを提供する主要企業 ※調査内容：自動AIスカウトサービスの累計導入企業数 ※調査期間：2025年9月17日～2025年10月24日
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送るだけのAIスカウトは、もう終わり。
AIとプロで、
「第三の人事」を
採用チムに。
「第三の人事」を
採用チムに。
業界No.1※のAIが手を動かし、採用のプロが戦略を考える。
山梨県全域の企業さまに、スカウト送信から採用成功まで伴走します。
※調査対象：日本国内で自動AIスカウトサービスを提供する主要企業
※調査内容：自動AIスカウトサービスの累計導入企業数
※調査期間：2025年9月17日～2025年10月24日
＼ AIスカウト RecUp（リクアップ）は、業界・規模を問わず、
多数の企業にご利用いただいています！ ／
＼ AIスカウト RecUp（リクアップ）は、業界・規模を問わず、
多数の企業にご利用いただいています！ ／
YAMANASHI
山梨県のAIスカウト・スカウト代行はRecUp（リクアップ）
RecUp（リクアップ）は、AIが候補者選定からスカウト文面の作成・送信までを自動化し、採用のプロが戦略設計と改善に伴走するAIスカウトサービスです。累計400社以上の導入実績をもとに、山梨県の企業さまの中途・新卒採用を支援しています。
打ち合わせから運用開始後の定例まですべてオンラインで完結するため、山梨県内のどのエリアからでもご利用いただけます。
山梨県で「スカウトを送っても返信が来ない」「採用担当の工数が足りない」とお悩みの企業さまは、ぜひ一度ご相談ください。
山梨県の企業の採用を、スカウト運用まるごと支援
- 候補者の自動マッチング
- スカウト文面のAI生成
- スカウトの自動送信・自動返信
- 求人票・ターゲット設計
- 媒体選定・運用設計
- 反応データの分析・改善
- 採用のプロによる定例・伴走
- 面談設定・日程調整
山梨県内全域にオンラインで対応しています
AREA
山梨県の採用市場事情
山梨県は、エレクトロニクスやメカトロニクスの企業が立地する機械電子産業の集積地で、産業用ロボットの大手メーカーも本社を構えます。ワインや、水晶の研磨から発展した宝飾品も代表的な地場産業です。有効求人倍率は全国を大きく上回ります。中央自動車道で首都圏とつながる立地のため、技術者の採用では東京・神奈川の企業との競合を前提に戦略を立てる必要があります。
- 山梨県の有効求人倍率
- 1.71倍
- 出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」就業地別・季節調整値
- 全国の有効求人倍率
- 1.18倍
- 出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年8月分）」就業地別・季節調整値
機械電子産業の集積
忍野村には産業用ロボット・CNCの大手メーカーであるファナックが本社を置き、県内にはエレクトロニクスやメカトロニクスの企業が立地しています。電気・機械・ソフトウェアのエンジニアの需要が高く、首都圏で同業経験を積んだ人材がターゲットになります。
宝飾とワインの地場産業
山梨は水晶の研磨から発展した宝飾品の産地で、甲府市に研磨や貴金属加工の企業が集まります。ワインも全国に知られる地場産業です。職人の技能継承に加え、ブランド発信や販路開拓を担う人材の確保も課題になっています。
首都圏との距離が近い
中央自動車道やJR中央本線で東京とつながり、リニア中央新幹線の駅も甲府市内に計画されています。首都圏から移住して働く選択肢が現実的になっており、Iターンやテレワークとの両立を求める候補者にも訴求できます。
山梨県の企業にAIスカウトが合う理由
山梨の技術職採用は首都圏企業との競合が避けられず、知名度だけでは候補者を惹きつけにくい状況です。AIスカウトなら機械・電子の経験者を抽出し、通勤圏や暮らしやすさも伝える文面で、首都圏の人材に直接アプローチできます。
山梨県の幅広い業種の採用に対応
- 産業用ロボット・機械
- 電子機器・メカトロニクス
- 宝飾品
- ワイン・食品
- 観光
- IT・Web
- SaaS
- SES・受託開発
- 製造業
- 建設・不動産
- 医療・介護
- 物流・運送
- 小売・飲食
- 人材サービス
- コンサルティング
- 金融・保険
- 士業事務所
※ここにない業種・職種も対応可能です。
ABOUT
AIスカウトとは？
候補者選定からスカウト文面の
作成・送信、応募後の一次対応まで
AIが採用活動を効率化
AIスカウトとは、求人要件や候補者データをAIが分析し、
候補者ごとに最適なスカウトメールを自動で作成・送信する採用支援サービスです。
従来、人の手で行っていた候補者検索、文面作成、スカウト配信、
反応データの改善までを効率化することで、採用担当者の工数を削減し、成果につながるスカウト運用を実現します。
AIスカウトで実現する、新しい
スカウト採用の形
-
01候補者データを
自動で収集求人媒体や自社データベースから、スカウト対象となる候補者情報を収集します。
-
02AIが
最適候補を分析求人要件や候補者プロフィールをもとに、スキル・経験・属性をAIが分析します。
-
03刺さる文面を
自動生成候補者一人ひとりのプロフィールに合わせて、パーソナライズされたスカウト文面を作成します。
-
04送信から改善まで
自動化各媒体への配信、反応データの分析、改善までを支援。採用コンサルタントが伴走し、成果につながる運用へ改善します。
TROUBLE集客・採用活動で、
集客・採用活動で、
こんなお悩みありませんか？
スカウト採用は、候補者選定・文面作成・配信・改善まで、継続的な運用が必要です。
日々の採用業務と並行しながら、すべてをやり切るのは簡単ではありません。
- ターゲットの候補者だけにスカウトを送りたい
- 候補者検索や送付作業に時間がかかっている
- 候補者に刺さる文面を作り込めていない
- 新規候補者へのアプローチが遅れてしまう
- 担当者によって送信数や品質にムラが出る
- 応募数・面談数を増やす打ち手がわからない
- エンジニアの候補者が、条件のよい首都圏の大手メーカーに流れてしまう
そのお悩み、
RecUp（リクアップ）が解決します。
AIが候補者選定から文面作成、送信、改善までを支援。
採用コンサルタントの伴走により、工数削減と応募数・面談数の最大化を目指します。
RecUp（リクアップ）を導入して、成果につながる採用活動を実現
FUNCTIONS
主な機能
-
自動マッチング
求人要件や過去の選考結果をもとに、ターゲットに合う候補者をAIが自動で選定します。
-
自動送信・自動返信
配信スケジュールに沿ってスカウトを送信し、候補者とのやり取りも効率化します。
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スカウト文面生成
求人情報と候補者情報を読み込み、一人ひとりに合わせたスカウト文面を作成します。
-
自動レポート
配信結果や反応状況を可視化し、改善すべきポイントを把握できます。
-
スカウト求人の選定
コンサルタントが貴社保有求人を確認し、配信に適した求人をピックアップします。
-
初期設定・配信設定代行
導入時の初期設定や配信設定はスタッフが代行。すぐに運用を始められます。
AIが作成した
スカウト文をご紹介
候補者の自己PR
私の強みは常に前向きであり、向上心があるところです。
例えば、大学一年生から始めたスターバックスコーヒーのアルバイトでは3年目にも関わらず、努力を惜しまない姿勢で成長してきました。
最初は周りについていけず、挫折しかけましたがアルバイト前に早く来てメニューを覚えたり、アルバイト後に残って器具の置き場を確認したりなど、自ら努力して克服しました。
今でも学ぶことが多く大変ですが、それをやりがいや成長の機会と捉えて頑張っています。
また、小学四年生からサッカーを続けており、高校時代は部活動のため寮生活を送りながらチームに貢献できるよう努めていました。現在は東京都リーグに所属するクラブチームでプレーし、前年度には2部リーグ昇格にも貢献しました。
このようなポジティブな姿勢と向上心を活かし、新卒採用後も新しい環境や仕事に柔軟に対応し成長を続けることができると確信しています。
AIが作成した
実際のスカウト文章
※青字部分がAI生成
法政大学 出身の先輩が活躍中！ES免除の特別スカウト！
社長登壇の少人数説明会に特別招待 たった1度の新卒入社・・・
本気でワクワクする企業に出会えてますか？～
こんにちは！株式会社Delight代表の新井です！
あなたのプロフィールを拝見し、常に前向きで向上心あふれる姿勢や、大学一年生から始めたスターバックスコーヒーでのアルバイトでの経験がとても魅力的だと感じました！また、小学四年生からサッカーを続け、寮生活を送りながらチームに貢献できるよう努力する姿勢がとても素敵だと感じ、個別でスカウトをお送りしています。
Delightでは「働く環境」を第一に、業界にこだわらず常に挑戦し、
裁量を獲得していくチャンスを沢山用意しています！
今回は早期選考ということで、一緒に働きたいなと思った27卒の学生様
10名限定でスカウトを送信させていただいてます！
POINT
が選ばれる4つの理由
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01ワンストップでスカウト業務を代行
求人媒体の選定からスカウト配信、応募者対応まで、スカウト業務をトータルで支援。従来は複数のサービスや代行会社に分けて依頼していたスカウト業務も、RecUp（リクアップ）ひとつで完結します。
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02専任CSによる伴走型サポート
導入後は専任のCSが課題解決をリード。
スカウト文面の改善から応募率向上まで、成果につながる運用を一貫して支援します。
-
03自社利用で磨かれたノウハウ
RecUp（リクアップ）は提供するだけでなく、自社採用活動にも導入して効果検証済みです。実際の現場で得られた改善ノウハウをフィードバックすることで、リアルな改善施策をご提案できます。
-
04500社以上の採用支援実績
業界・職種を問わず500社以上の採用を支援してきた実績があります。豊富な成功事例をもとに、企業ごとの採用課題に合わせた戦略を立案。経験値に基づいた提案で、安定して成果につながる運用を実現します。
CUSTOMER SUCCESS
CS（カスタマーサクセス）紹介
採用のプロフェッショナルが、採用課題に寄り添いながら日々の運用改善まで伴走します。
開原瞳美
自社採用でDRを軸にターゲット設計、スカウト改善、面接設計を主導。RecUpの立ち上げにも携わり、母集団形成から選考改善まで幅広く支援。
下川卓也
新卒から一人人事として採用基盤をゼロから構築。人事とCS双方の実践知を活かし、新卒採用の母集団形成から選考の歩留まり改善まで支援。
その他、
リクルート・マイナビ出身など
HR領域で支援実績
のあるメンバーが在籍
CASE STUDY＼ 30社以上の上場企業が導入中／多くの企業がRecUp（リクアップ）で
＼ 30社以上の上場企業が導入中／多くの企業がRecUp（リクアップ）で
採用数UPや採用単価削減を実現
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CASE 01
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CASE 02
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CASE 03
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CASE 04
株式会社柿本商会 様
業種：設備関連、建設
従業員数：382名
職種：施工管理職、総務人事職
BEFORE
・OfferBox経由での採用には繋がらず成果が出ない状態
・ダイレクトリクルーティング自体への
期待感も薄れていたそこで
を導入AFTER
ターゲット選定や文章作成のアドバイスで
導入効果を実感募集職種追加時も迅速対応で安心
手厚い伴走支援で採用活動への期待値アップ
SERVICE AREA
山梨県の対応地区
全国オンライン対応
山梨県内のすべての市区町村に、オンライン（Web会議）で対応しています。導入前のご相談から運用開始後の定例まで、来社・訪問なしで進められます。
市部
- 甲府市
- 富士吉田市
- 都留市
- 山梨市
- 大月市
- 韮崎市
- 南アルプス市
- 北杜市
- 甲斐市
- 笛吹市
- 上野原市
- 甲州市
- 中央市
町村部
- 西八代郡市川三郷町
- 南巨摩郡早川町
- 南巨摩郡身延町
- 南巨摩郡南部町
- 南巨摩郡富士川町
- 中巨摩郡昭和町
- 南都留郡道志村
- 南都留郡西桂町
- 南都留郡忍野村
- 南都留郡山中湖村
- 南都留郡鳴沢村
- 南都留郡富士河口湖町
- 北都留郡小菅村
- 北都留郡丹波山村
ここに書いていないエリアも、山梨県ならどこでも対応可能です。山梨県外に拠点・支店がある企業さまもまとめてご相談いただけます。
山梨県のエリア別ページ
RecUp（リクアップ）を導入して、成果につながる採用活動を実現
FLOW
AIスカウト RecUp（リクアップ）のご利用までの流れ
最短3日～最長2週間で
利用開始可能！
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お申し込み
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ターゲット条件等
すり合わせ -
初期設定
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利用開始
FAQ
AIスカウト RecUp（リクアップ）のよくある質問
Aはい、ご利用いただけます。RecUp（リクアップ）は全国オンライン対応のため、山梨県内のどのエリアの企業さまでも、お打ち合わせから運用まですべてオンラインで進められます。
Aはい、変更内容のご要望を伝えていただければ、それを文章に反映させることができます。より詳細な情報を追加したり、ニュアンスを調整したりすることができます。特定の業種や職種に特化したスカウトメールも作成可能です。
A企業様のご要望やご利用の媒体によって料金が異なります。詳細なお見積もりにつきましては、お問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。
AAIは求職者の興味を引く内容をパーソナライズして生成しますので、大量のメール送信でも高い開封率・返信率を維持できます。
Aサービスは厳格なセキュリティ基準を満たしており、個人情報の保護に万全を期しています。
A最大の違いは「工数の削減」と「データに基づく客観的なマッチング」です。採用担当者が膨大なデータベースから目視で候補者を探す手間が省け、人間では見落としてしまうような潜在的な候補者にもアプローチが可能になります。
A候補者の職務経歴、保有スキル、希望条件、過去の行動履歴（どんな求人を閲覧しているかなど）と、企業の求人票のテキストデータなどを自然言語処理（NLP）などの技術を用いて解析し、適合度（マッチングスコア）を算出しています。
A「RecUp（リクアップ）」では、候補者のプロフィール（経歴やスキル）と求人内容を掛け合わせ、「なぜあなたにスカウトを送ったのか」という個別化（パーソナライズ）された文面をAIが自動生成する機能が備わっています。
A運用方法に依存します。AIによる適切な文面の個別化が行われていれば、手動のテンプレート一斉送信よりも高い返信率が見込めます。
A「候補者の検索（ソーシング）」や「スカウト文面の作成・送信」にかかっていた時間の多く（数十％〜80%程度）を削減できる傾向にあります。これにより、担当者は面接や候補者とのコミュニケーションなど、人間にしかできないコア業務に集中できるようになります。
Aゼロではありません。求人票の記載が曖昧だったり、候補者のプロフィール情報が不足していたりすると、精度が落ちることがあります。AIはあくまで「レコメンド（推奨）」を行い、最終的な面接への案内や合否判断は人間が行う運用が基本です。
CONTACT
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株式会社Delight（ディライト）
〒170-0013
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