【スカウト業務の工数を大幅削減！】教育業界におけるAIスカウトRecUpの活用法─ 質と量を両立し、本来の「コア業務」に集中できる体制を構築した株式会社創英コーポレーション様の導入事例

2026年10月7日2026年10月15日

株式会社創英コーポレーション ✖️ 株式会社Delight（担当：福田）

株式会社創英コーポレーション様は、学習塾運営を中心に教育関連事業を展開する企業です。新卒・中途採用においてダイレクトリクルーティング（スカウト）を推進する中、「配信の質と量の両立」や「スカウト作成にかかる莫大な工数」という課題に直面していました。

しかし、採用支援サービス『RecUp』を導入したことで、スカウト配信の計画性とクオリティが格段に向上。スカウト業務に忙殺されていた時間を、面接や候補者フォローといった本来注力すべき「コア業務」へ充てられるようになりました。

今回は、同社の高橋様に、導入前の懸念から実際に感じている効果、サポート体制の安心感まで詳しくお話を伺いました。

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「個別オファーはとにかく時間がかかる」──導入前の課題

福田：
まず、RecUpを導入いただく前の採用体制や、当時抱えていらっしゃった課題感について教えていただけますか？

高橋様：
導入前の一番の課題は、ダイレクトリクルーティングにおける「配信数」と「配信内容」の両立、そしてそれにかかる莫大な工数でした。学生さん一人ひとりのプロフィールを読み込んで、その人に合わせたメッセージングを考えて打つ個別オファーは、ものすごく時間がかかってしまうんですよね。

そもそも配信業務を行うための人手を集めること自体にも非常に苦労していました。

福田：
質と量のどちらも担保しなければいけないのに、社内リソースが追いつかないという状態だったわけですね。

高橋様：
時間に追われる中でどちらも妥協できず、まさにその通りのイメージでネックになっていました。

「配信数の担保と細やかなカスタマイズ性」──RecUp導入の決め手

福田：
そうした状況の中で、RecUpのお話を聞いていただき、魅力に感じていただいたポイントはどこでしたか？

高橋様：
やはり「圧倒的な配信数をしっかり担保できること」ですね。

対応している媒体数も多いですし、その中で、学生一人ひとりのプロフィールや経験を踏まえ、それぞれに合わせたメッセージを届けられる点は、非常に画期的なサービスだなと感じました。

福田：
ありがとうございます。当時は他社の採用代行サービス（RPO）なども比較・検討されていたのでしょうか？

高橋様：
はい、当時は複数のサービスから話を聞いて検討していましたが、対応媒体の多さだけでなく、非常に細かく対応してくださる点が決め手になりましたね。

弊社の細かい条件設定にも対応してもらえる柔軟性と、手厚いフォローアップ体制に大きな安心感を持てたことが、御社と契約を進めさせていただいた一番の理由です。

福田：
初期の商談担当は弊社の貝原だったと思うのですが、当時のやり取りで印象に残っていることはありますか？

高橋様：
当時はちょうど弊社の繁忙期で、フロントで動いていた担当の山口も私も、面接や他業務でオフィスにほとんどいないような状態だったんです。

社内稟議にも時間がかかってしまっていたのですが、貝原さんはじめ御社の方々は、こちらの疑問や質問に対して非常に迅速かつ丁寧に対応してくださいました。

連絡のレスポンスがスピーディーなだけでなく、チーム内での情報共有も徹底されていて、導入まで本当にスムーズでした。繁忙期で余裕がなかった私たちにとって、そのスピード感と丁寧なご対応は心から感謝しています。

「コア業務に集中できる環境が整った」──導入後の成果

福田：
実際にRecUpを導入してみて感じられている、具体的な効果や変化について教えてください。

高橋様：
まず、配信計画が劇的に立てやすくなりました。

「どの媒体で・いつ・何通配信できるか」が明確に可視化されたことで、新卒採用全体のスケジュール管理が非常にラクになりましたね。

福田：
運用中のコミュニケーションについてはいかがでしょうか？

高橋様：
自社でも数値をウォッチしていますが、サポート担当の福田さんから「今こういう進捗状況ですが、計画通り進めて大丈夫ですか？」と先回りでご連絡をいただけるので、常に安心感を持って進められています。

福田：
スカウト業務にかかっていた時間が浮いたことで、社内の業務面にはどのような変化がありましたか？

高橋様：
時間の使い方が大きく変わりました！

スカウト作成や配信にかける工数が削減された分、面接や選考中の求職者様へのフォロー、エージェント様との調整といった「人事として本来やるべきコア業務」により多くの時間を割けるようになっています。

「契約後も放置されない、圧倒的な伴走力」──導入を検討する企業様へ

福田：
では最後に、RecUpの導入を検討されている企業様や、導入前の創英コーポレーション様と同じような悩みを抱えている方へメッセージをお願いします。

高橋様：
結果から言うと、本当に「使ってよかった」と心から思っています！

実は導入前、採用代行（RPO）に対して「契約さえ取ってしまえば、あとは決められた作業だけこなしてサポートはしてくれないんじゃないか」という勝手なイメージを持っていたんです。

でもRecUpさんは全く違いました。気になったことや細かい要望をお伝えするとすぐに柔軟な対応をしてくださいますし、何より「自社の採用成功に向けて一緒に走ってくれている」という伴走姿勢が素晴らしいと感じています。

スカウトの工数や質で悩んでいる企業様には、自信を持って強くお勧めしたいです。

Delight担当者（福田）のコメント

創英コーポレーション様は採用に対する情熱が非常に高く、候補者様一人ひとりとの対話を何よりも大切にされています。だからこそ、スカウト配信という「母集団形成の作業工数」に追われてしまう状況は大きな機会損失だと感じておりました。

RecUpを導入いただいたことで、スカウトの質と量を担保しながら人事皆様の時間を創出し、採用のコア業務へシフトしていただけたことを大変嬉しく思います。

これからも単なるツール・代行業者にとどまらず、創英コーポレーション様の「インハウス人事チームの一員」として、採用成功に向けて全力で伴走してまいります！

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この記事を書いた人

福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。