RecUp(リクアップ)とは？AIスカウトの特徴・できること・導入事例を紹介

スカウト採用は、候補者の検索、文面の作成、送信、返信対応と工程が多く、担当者が少ない企業ほど送信数が伸びません。

RecUp(リクアップ)は、スカウトの工程をAIで自動化し、採用のプロが運用まで伴走するAIスカウトサービスです。本記事では、RecUpの特徴、できること、導入企業の事例、向いている企業を順に紹介します。

RecUp(リクアップ)とは？

RecUpは、株式会社Delightが提供するAIスカウトサービスです。求人広告事業で400社以上を支援してきたノウハウをもとに、スカウト送信の自動化だけでなく、媒体選定や条件設計、効果検証まで支援します。大手企業から中小企業まで、規模を問わず導入されています。

AIと採用のプロによるハイブリッド支援

候補者の経歴やスキルの解析、文面の作成、送信はAIが担当し、採用戦略の設計や配信結果の分析、改善提案は専任の担当者が行います。AIが作った文面も担当者がチェックするため、送信の量と文面の質を両立できます。

少人数でも送信数を確保できる

人手で送れる通数には限りがあります。RecUpは候補者の検索から送信までをAIが常時回すため、担当者の工数をかけずに通数を増やせます。候補者がメールを確認しやすい時間帯を狙った配信にも対応しています。

RecUpでできること

①候補者の抽出から送信までの自動化

求人媒体から候補者データを自動で取得し、スキル、経験年数、居住地、希望条件など、設定した要件に合う候補者を抽出して送信します。配信時間も開封されやすいタイミングに自動で調整されます。

②候補者ごとのスカウト文の自動作成

自己PRや職務経歴、保有スキル、志向を読み取り、候補者ごとに文面を作り分けます。テンプレートの一斉送信と違い、「なぜあなたに送ったのか」が伝わるため、返信率の改善につながります。

③媒体選定から返信対応までワンストップで代行

利用する媒体の選定、ターゲット設定、送信、返信対応までをRecUpだけで完結できます。複数の代行会社やツールに業務を分ける必要はありません。

④専任CSによる伴走

導入時に、採用したい人材像や人数、現在の課題をヒアリングして運用方針を設計します。運用開始後も定例の打ち合わせで配信結果を共有し、改善策を提案します。

提供元のDelight自身もRecUpを自社採用に使い、月間の送信数を4倍に増やしました。配信時間帯や文面の検証結果は、サービス改善と顧客支援に反映されています。

RecUpの導入事例

株式会社オルグ（SIer）

採用専任者がおらず、人事担当者が他の業務と兼務していたため、スカウトは週10〜20件にとどまっていました。導入後は送信数が増えて母集団が倍増し、担当者は面接や学生対応に時間を使えるようになりました。

詳しくはこちら：「思っていた4倍すごい！」-RecUpで母集団形成・面談の質が向上した成功事例

株式会社オーレンジ（観光SaaS）

スカウトに割く工数の確保が課題でした。AIが送信を代行することで担当者の作業はほぼなくなり、送信数は4倍、承認数は2〜3倍に増えています。導入初期に専任CSから条件設定の助言を受けられた点も評価されています。

詳しくはこちら：「人力の限界」を突破——AIが個別最適化、送信数4倍＆承認数2〜3倍になった事例

東栄ホームサービス株式会社（住宅・不動産）

営業職の採用で、年間約90名だった承認数と同じ水準を、導入後わずか2か月で達成しました。スカウトの工数が減った分を内定者フォローに回せるようになり、内定辞退の抑制にもつながっています。

詳しくはこちら：「スカウト業務を自動化し、承認者数90名超を実現」AIスカウトで母集団形成を効率化した事例

RecUpが向いている企業

次のような課題を抱える企業は、RecUpの効果が出やすいです。

• 採用担当者が少なく、スカウト以外の業務（面接、内定者フォロー、社内調整など）に時間を使いたい
• 人手不足で週に数十通しか送れていない、繁忙期になると送信が止まる
• 求める人物像は明確なのに、該当する候補者に出会えない

送信を自動化すれば、担当者は面接や候補者対応など、人にしかできない業務に集中できます。また、AIはスキルや経験年数だけでなく志向や価値観も踏まえて候補者を絞り込むため、要件が細かい採用でも対象者を見つけやすくなります。

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RecUpは、AIによるスカウトの自動化と、採用のプロによる伴走を組み合わせたサービスです。「送信数が足りない」「文面づくりに時間がかかる」「求める人材に出会えない」といった課題があれば、まずは1時間の無料相談をご利用ください。