目次
概要
採用業務におけるAI活用は、もはや「検討するかどうか」ではなく「どこから、どう導入するか」のフェーズに入っています。
すでに成果を上げている企業が増えてきている一方で、自社の採用課題にどんなソリューションがフィットするのか、判断に迷っている方も多いのではないでしょうか。
そこで本イベントは、AI面接、書類選考、面接評価、日程調整、適性検査、スカウト、SNS/動画活用など、採用プロセスの各領域に特化した11社のプロフェッショナルが登壇し、それぞれの専門分野におけるノウハウや成功事例を公開します。
採用業務のどの工程にAIを入れるべきか。どのソリューションが自社の規模や課題に合うのか。
11社の知見を1日で比較し、最短で成果につながる導入戦略をぜひ見つけてください。
開催概要
開催日時 | 2026年 4月16日(木) 11:00-15:15 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 無制限 |
| 主催社 | JAPAN AI株式会社様 |
当日の弊社トークテーマ
- 【現状分析】なぜ今、スカウト業務が「疲弊」しているのか？
- 【役割分担】AIと人間の「クリティカルな境界線」
- 【データが示す真実】クロージングに「人間」が必要な理由
- 【戦略的活用術】AI×人間で実現する「返信率倍増」のシナリオ
- 【まとめ】AIは「奪うもの」ではなく、人間を「自由にさせるもの」
こんな方におすすめ
- 採用業務の効率化や標準化を推進していきたいとお考えの方
- AIの導入・活用について、具体的な進め方や優先順位がまだ見えていない方
- 複数のソリューションを個別に調べる時間がなく、短時間で比較検討を進めたい方
弊社の登壇者紹介
開原 瞳美
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
大阪府出身。大学3回生の8月に株式会社Delightへジョインし、インターンを経て入社。自社で一人人事としてダイレクトリクルーティングを軸に、ターゲット設計、スカウト改善、返信率・承認率向上施策、面接設計まで一気通貫で担当。26卒ではダイレクトリクルーティング経由から9名内定承諾獲得。自社での実践を通じてノウハウを体系化。現在は自社サービスの立ち上げと並行し、採用コンサルタントとして企業の母集団形成と選考改善を支援している。
