変わる採用、変える人事。AI時代の新卒採用・進化論。

2026年10月9日2026年10月19日

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概要

学生はすでに変わっています。ES作成にも面接対策にもAIを当たり前に使いこなし、複数の内定を手にしたうえで「選ばれる」より先に「選ぶ」側に立ちはじめています。

一方で、多くの企業の採用基準や面接プロセスは、数年前からアップデートされないまま動き続けています。大学名や早期エントリーといった従来の物差しでは、もう母集団の質を測れません。

そこで本カンファレンスでは、採用基準の再設計からスクリーニング、面接、内定者フォロー、入社後の定着まで、実践企業とHR領域の先進ベンダーが集結し、明日から動ける具体策を共有します。

今の新卒採用に危機感を持ち、本気で変えようとしている人事の方のためのカンファレンスです。

開催概要

開催日時	2026年11月5日(木) 10:00〜16:50
参加費	無料
開催	オンライン（FanGrowth）
対象	新卒採用・人材開発のご担当者、責任者の方
主催社	株式会社ベネッセi-キャリア様

当日の弊社トークテーマ

セッション5（13:55〜14:35）テーマ：AIによる業務効率化

AI×採用のプロ2社が語る、“効率化”の先に見えた人事の現在地（株式会社PeopleX 砂田滋弘氏とのパネルディスカッション）

こんな方におすすめ

新卒採用・人材開発のご担当者〜責任者の皆さま
AI時代に評価すべき人材を定義し、採用基準をアップデートしたい方
面接官ごとの評価のブレをなくし、評価基準を標準化したい方
早期離職やカルチャーミスマッチを防ぐ採用の仕組みをつくりたい方

弊社の登壇者紹介

下川卓也

株式会社Delight
人事・新卒採用責任者

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この記事を書いた人

福田光樹

株式会社Delight
RecUp事業部カスタマーサクセス部門責任者

新卒から求人広告事業に従事し、企業の採用課題に向き合う中で、実践的な支援スキルを培う。その後、自社開発のAIを活用した採用支援ツール「RecUp」の営業責任者として、プロダクトを活用した採用戦略の設計・実行支援に従事。並行して自社の採用活動にも深く関与し、事業成長フェーズにおける人材要件定義、母集団形成、採用面接など、実務から戦略まで幅広い領域を担当。現在はカスタマーサクセス部門の責任者として、100社以上の採用支援実績をもとに、採用活動の最適化を支援している。実務と戦略の両視点を持つ実践型の採用コンサルタントとして、現場に寄り添いながらも成果に直結する支援に定評がある。