概要
「スカウトを一生懸命送っているのに、期待するほど返信が来ない」「他社と差別化しようと文面を工夫しているが、効果が出ない」そんな課題を感じていませんか？
近年ダイレクトリクルーティングの活用が急速に広がる一方で、単にツールを導入するだけでは成果につながらない企業も少なくありません。スカウトの返信率は、担当者の気合いやセンスではなく、事前の「運用設計」でほぼ決まります。
本ウェビナーでは、自社実践データをもとに、9割の企業が無意識に陥っている「スカウト運用の5つの落とし穴」をセルフ診断形式で解説します。
- 学生1人あたりの受信スカウト数が前年比約3倍に急増する中で選ばれる文面設計
- 「テンプレ感」を消し去る、冒頭数行の極限個別化テクニック
- ターゲットを絞り込み、返信率を数倍に変えるネガティブ要件の定義
- 承認後の日程調整スピードと後追いで、予約率を+14ポイント改善したマルチチャネル術
など、明日から実践できる「成果に直結するスカウト運用」のノウハウをお届けします。
「なんとなく運用」から、「成果が読めるスカウト運用」へ。
スカウトの歩留まりを大きく変えたい方は、ぜひご参加ください。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 8月12日(水) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- なぜ「スカウト運用」が思うようにいかないのか？根本原因を解き明かす「5つの落とし穴」完全解説
- 落とし穴を突破する「攻略法3選」――返信率・予約率を劇的に改善する実践テクニック
- 明日から使える「セルフ診断チェックリスト」で自社の課題を可視化
こんな方におすすめ
- スカウトを送っているのに、期待するほど返信が来ないと感じている方
- 他社と差別化しようと文面を工夫しているが、効果が出ていない方
- 採用担当者の業務が逼迫し、スカウトに十分な時間を割けていない方
- ダイレクトリクルーティングの運用を見直し、成果を最大化したい人事・採用担当者
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
山本 ゆきの
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
長崎県出身。
大学在学中より人事組織の構築に参画。ダイレクトリクルーティングを軸とした「攻めの採用」における一気通貫のスキーム構築を専門とする。
自社における26卒採用では、ターゲット選定からスカウト文面のA/Bテスト、面接設計までの工程を完全構造化。
結果、ダイレクトリクルーティングのみで9名の内定承諾獲得という、業界水準を大きく上回る成果を創出。この実践知を「再現可能な勝てるノウハウ」へと体系化した。
現在は、採用コンサルタントとして多種多様な企業のHR課題に従事。
自社サービス『RecUp』の事業推進責任者を兼任し、現場に即したリアルな知見と、データドリブンな戦略立案の両面から企業の採用成功を牽引している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
