概要
「「AIを使うとスカウトが事務的になり、反応が落ちるのではないか？」そんな不安を感じていませんか？
ダイレクトリクルーティングが採用のスタンダードとなった今、人事が一通ずつプロフィールを読み込み、手書きで送る「人力のみ」の運用は物理的な限界を迎えています。しかし、単なるテンプレート配信では、大量のスカウトを受け取る学生の心には届きません。
本ウェビナーでは、500社以上の支援実績と自社データに基づき、AIによる「超・個別化文面」とプロの戦略を掛け合わせた「ハイブリッド運用術」を徹底公開します。AIを活用することで、むしろスカウトの「質」を向上させながら、工数50%削減と反応率2倍を同時に実現するための具体的な手法と、成功企業の舞台裏を解説します。
「AIか、人力か」という二元論ではなく、テクノロジーを味方につけて「採用成果を最大化する」ための実践的な知見をお届けします。
開催概要
| 開催日時 | 2026年 7月15日(水) 12：00～12：40 |
| 参加費 | 無料 |
| 開催 | オンライン |
| 定員数 | 10人 |
| 主催社 | 株式会社Delight |
当日のトークテーマ
- AI vs 人力：なぜ今「ハイブリッド運用」が最強の選択肢なのか？
- 反応率2倍の秘密：学生の心を動かす「AIパーソナライズ」の具体例とデータ
- 工数半減のロードマップ：AIに任せるべき「非コア業務」と、人が集中すべき「コア業務」の境界線
こんな方におすすめ
- スカウト文面の作成に追われ、面談や戦略設計などの重要業務に時間が割けていない方
- AI導入を検討しているが、スカウトの質や返信率の低下を懸念している方
- 送信数を増やしたいが、人員確保や現場の疲弊により「これ以上の積み増し」が難しいと感じている方
- 2027卒・2028卒採用に向けて、最新テクノロジーを活用した「勝てる採用基盤」を構築したい方
※注意事項
・競合他社様/個人の方/フリーメールでのお申し込みは、参加をお断りする場合がございます。
登壇者
開原 瞳美
株式会社Delight
RecUp 採用コンサルティング事業部 責任者
大阪府出身。大学3回生の8月に株式会社Delightへジョインし、インターンを経て入社。自社で一人人事としてダイレクトリクルーティングを軸に、ターゲット設計、スカウト改善、返信率・承認率向上施策、面接設計まで一気通貫で担当。26卒ではダイレクトリクルーティング経由から9名内定承諾獲得。自社での実践を通じてノウハウを体系化。現在は自社サービスの立ち上げと並行し、採用コンサルタントとして企業の母集団形成と選考改善を支援している。
諸注意事項
- 営業目的のご参加はご遠慮いただけますようお願いいたします。営業目的など参加理由が不適切だと判断される場合には、運営側で参加をキャンセルさせていただく場合がございます
- 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
- 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください
